【关于高温津贴发放的管理办法】为切实保障劳动者在高温环境下的身体健康和合法权益，规范高温津贴的发放管理，依据国家相关法律法规及地方政策规定，制定本管理办法。该办法旨在明确高温津贴的发放标准、适用范围、发放时间、责任单位及监督管理等内容，确保高温作业人员在高温季节能够得到合理的经济补偿和安全保障。
一、适用范围
本办法适用于在高温环境下从事户外或室内高温作业的劳动者，包括但不限于建筑工人、环卫工人、物流配送员、电力施工人员等。具体适用范围由用人单位根据实际工作条件进行认定，并报当地劳动保障部门备案。
二、高温天气界定
根据气象部门发布的高温预警信号，当气温达到以下标准时，即视为高温天气：
| 高温等级 | 气温标准（℃） | 备注 |
| 一般高温 | 35℃及以上 | 建议减少户外作业 |
| 中度高温 | 37℃及以上 | 应采取防暑降温措施 |
| 严重高温 | 40℃及以上 | 禁止安排户外作业 |
三、高温津贴标准
高温津贴按天计算，标准如下：
| 高温等级 | 每日津贴标准（元/人） | 说明 |
| 一般高温 | 10-20元 | 根据地区差异调整 |
| 中度高温 | 20-30元 | 用人单位可结合实际情况上浮 |
| 严重高温 | 30-50元 | 原则上不得低于30元 |
注：各地可根据经济发展水平和物价指数，适当调整津贴标准，但不得低于国家最低标准。
四、发放方式与时间
1. 发放方式：高温津贴应随工资一同发放，不得以实物或其他形式替代。
2. 发放时间：原则上按月发放，若遇高温天气连续多日，可按实际高温天数累计发放。
3. 特殊情况处理：如因工作性质无法正常出勤，用人单位应根据实际情况合理计算津贴金额。
五、用人单位责任
1. 提供必要的防暑降温设施，如遮阳棚、饮水点、休息区等；
2. 安排合理的工作时间，避免在高温时段进行高强度作业；
3. 对高温作业人员进行安全培训，提高防暑意识；
4. 建立高温作业记录制度，如实反映高温津贴发放情况。
六、监督管理
1. 各级人力资源和社会保障部门负责对高温津贴发放情况进行监督检查；
2. 对未按规定发放高温津贴的用人单位，依法予以警告、责令整改，情节严重的可处以罚款；
3. 劳动者有权向当地劳动监察部门举报违规行为，相关部门应及时受理并处理。
七、附则
1. 本办法自发布之日起施行，由各级人力资源和社会保障部门负责解释；
2. 各地可根据本办法制定实施细则，确保政策落实到位；
3. 本办法适用于各类企业、个体工商户及机关事业单位。
总结：
高温津贴是保障劳动者权益的重要举措，其发放应做到科学、合理、透明。通过明确适用范围、高温标准、津贴数额、发放方式及监管机制，可以有效提升用人单位的责任意识，保障劳动者在高温环境下的基本权益。同时，政府和用人单位需加强协作，共同推动高温津贴政策的落地实施，营造更加安全、健康的工作环境。
