【违法解除劳动合同】在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的合同关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。根据该法律，用人单位在解除劳动合同时必须符合法定条件，否则将构成“违法解除劳动合同”。以下是对“违法解除劳动合同”的总结与分析。

一、违法解除劳动合同的定义

违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法依据或未履行法定程序的情况下，单方面解除与劳动者之间的劳动合同。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能对劳动者造成经济损失，甚至引发劳动争议。

二、违法解除劳动合同的常见情形

三、违法解除劳动合同的后果

1. 劳动者可要求继续履行合同：如果劳动者愿意继续履行合同，法院或仲裁机构可以判决用人单位继续履行原劳动合同。

2. 劳动者可主张赔偿金：若劳动者选择不再继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

3. 用人单位需承担法律责任：包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。

四、如何应对违法解除劳动合同

1. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资发放记录、解除通知等材料。

2. 及时维权：在收到解除通知后，应在法定期限内（一般为60日内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 寻求法律帮助：如情况复杂，建议咨询专业律师，确保自身权益得到有效维护。

五、结语

违法解除劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了企业的社会形象和长期发展。因此，用人单位在行使解除权时应严格遵守法律规定，避免因操作不当而引发法律风险。对于劳动者而言，了解相关法律知识，积极维权，是保障自身利益的重要途径。

原创声明：本文内容基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释整理撰写，内容真实、客观，旨在为劳动者和用人单位提供参考信息。