【职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准】为规范职工因非工伤残或因病导致丧失劳动能力的认定工作，保障职工合法权益，国家相关部门制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》。该标准主要用于企业、机关事业单位在办理职工退休、退职及伤残补助等事项时，对职工是否具备完全或部分丧失劳动能力进行科学、公正的评估。
本标准以医学检查结果为基础，结合患者的功能障碍程度、生活自理能力、社会适应能力等方面进行综合判断，旨在为职工提供公平、合理的待遇依据，同时避免资源浪费和误判。
一、鉴定标准分类
根据职工丧失劳动能力的程度，鉴定结果分为以下三类：
| 鉴定类别 | 判定标准 |
| 完全丧失劳动能力 | 经医学检查确认，身体功能严重受损，无法从事任何工作，生活不能自理，需长期依赖他人照顾。 |
| 大部分丧失劳动能力 | 身体功能明显受限，仅能从事简单、低强度的工作，且生活部分依赖他人帮助，难以维持正常工作和生活。 |
| 部分丧失劳动能力 | 虽有一定程度的身体功能障碍，但仍可从事一些轻度工作，生活基本能够自理，但需适当调整工作内容和强度。 |
二、鉴定依据与流程
1. 医学检查：由具有资质的医疗机构对职工进行详细体检，包括影像学检查、实验室检测、功能评估等。
2. 专业评估：由劳动能力鉴定委员会组织专家进行综合评估，结合医疗记录、职业背景等因素作出判断。
3. 公示与复核：鉴定结果需经公示，职工如有异议可申请复核。
4. 最终认定：经复核无误后，出具正式的鉴定结论，作为后续待遇发放的依据。
三、适用范围
该标准适用于以下情形：
- 职工因病或非工伤导致身体功能障碍；
- 职工达到法定退休年龄前，因健康原因无法继续工作的；
- 企业或单位在办理职工退职、病退、伤残补助等手续时的参考依据。
四、注意事项
- 鉴定应由职工本人或其家属提出申请，需提供相关医疗资料；
- 鉴定过程应公开透明，确保公平公正；
- 鉴定结果一经确定，原则上不得随意更改，特殊情况需经重新评估。
通过《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》，可以更有效地识别职工的实际状况，合理分配社会保障资源，同时也为职工提供了明确的权益保障路径。
