董明珠谈企业不招35岁员工：企业如何面对人才老龄化问题

在最近的一次采访中，格力电器董事长董明珠谈及了企业在招聘时的一些策略，其中特别提到了不招35岁以上员工的现象。董明珠认为，这种现象反映了当前社会对于年轻劳动力的偏好，但同时也揭示了一个更为复杂的问题——企业如何在快速变化的市场环境中保持竞争力和创新力。

董明珠强调，企业应当更加注重人才的综合素质和潜力，而非仅仅关注年龄。她指出，35岁以上的员工往往积累了丰富的工作经验和专业技能，这些是企业宝贵的财富。因此，企业应该建立更加科学合理的用人机制，为不同年龄段的员工提供平等的发展机会，这样才能构建起一个充满活力和创新精神的企业文化。

通过这样的观点分享，董明珠希望引起社会各界对人才政策的关注和讨论，共同探索适应新时代需求的人才培养和使用模式。