【什么是mbti职业性格测试】MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的性格测评工具，旨在帮助人们了解自己的性格类型，并据此在职业选择、人际关系和自我发展等方面做出更合适的选择。该测试由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）及其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格类型理论。
MBTI将人的性格分为四个维度，每个维度包含两个极端倾向，最终组合成16种不同的性格类型。它不仅被用于个人成长，也被许多企业用作招聘和团队建设的参考工具。
MBTI四维度及对应类型
| 维度 | 倾向 | 说明 |
| 外向 (E) vs 内向 (I) | E：倾向于从外部世界获取能量，喜欢社交；I：倾向于从内部世界获取能量，喜欢独处 | 代表个体如何与外界互动和恢复精力 |
| 感觉 (S) vs 直觉 (N) | S：注重现实和细节，偏好具体信息；N：关注未来和可能性，偏好抽象概念 | 代表个体如何接收和处理信息 |
| 思考 (T) vs 情感 (F) | T：做决定时依赖逻辑和客观标准；F：做决定时依赖情感和价值观 | 代表个体如何做出决策 |
| 判断 (J) vs 知觉 (P) | J：喜欢有计划、有条理的生活方式；P：喜欢灵活、开放的生活方式 | 代表个体如何组织生活和处理外部世界 |
16种MBTI性格类型
| 类型 | 全称 | 简称 | 特点 |
| 1 | 外向感觉思维判断 | ESTJ | 实用主义者，注重效率和秩序 |
| 2 | 外向感觉思维知觉 | ESTP | 适应力强，擅长解决问题 |
| 3 | 外向感觉情感判断 | ESFJ | 社交能力强，关心他人 |
| 4 | 外向感觉情感知觉 | ESFP | 热情开朗，善于交际 |
| 5 | 外向直觉思维判断 | ENTJ | 领导型人才，目标导向 |
| 6 | 外向直觉思维知觉 | ENTP | 创新者，喜欢挑战 |
| 7 | 外向直觉情感判断 | ENFJ | 富有同理心，善于激励他人 |
| 8 | 外向直觉情感知觉 | ENFP | 热情、理想主义，富有创造力 |
| 9 | 内向感觉思维判断 | ISTJ | 责任感强，重视传统 |
| 10 | 内向感觉思维知觉 | ISTP | 技术型人才，动手能力强 |
| 11 | 内向感觉情感判断 | ISFJ | 温和友善，乐于助人 |
| 12 | 内向感觉情感知觉 | ISFP | 安静内敛，艺术性强 |
| 13 | 内向直觉思维判断 | INTJ | 独立思考者，战略型人才 |
| 14 | 内向直觉思维知觉 | INTP | 理性分析者，喜欢探索知识 |
| 15 | 内向直觉情感判断 | INFJ | 富有洞察力，理想主义者 |
| 16 | 内向直觉情感知觉 | INFP | 理想主义，重视内心价值 |
MBTI的应用与局限
MBTI在职业规划、团队协作、个人发展等方面具有较高的参考价值，尤其适合帮助人们理解自己与他人的差异。然而，它也存在一定的局限性，例如：
- 主观性较强：测试结果可能受答题时的心理状态影响；
- 分类过于简化：人类性格是复杂的，MBTI仅提供了一种简化的模型；
- 不适用于所有领域：某些专业领域（如临床心理学）对性格评估有更严格的科学标准。
总结
MBTI职业性格测试是一种通过四个维度划分性格类型的工具，能够帮助人们更好地认识自己，从而在职业选择和个人发展中做出更合适的选择。虽然它有一定的科学依据，但不应被视为绝对权威。在使用MBTI时，应结合其他评估工具和实际经验，才能获得更全面的理解。
