【江苏省工资支付条例】为规范用人单位工资支付行为，保障劳动者合法权益，江苏省根据国家相关法律法规，结合本省实际情况，制定了《江苏省工资支付条例》。该条例自2010年1月1日起施行，对工资支付的基本原则、支付形式、支付时间、工资扣除、工资争议处理等方面作出了明确规定。
一、主要
《江苏省工资支付条例》主要涵盖以下几个方面：
| 内容类别 | 主要内容 |
| 工资支付原则 | 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。 |
| 支付形式 | 工资必须以人民币支付，不得以实物或其他方式替代。 |
| 支付时间 | 工资应按月支付，最迟不得超过次月15日。特殊情况可依法调整。 |
| 工资扣除 | 除法定情形外，用人单位不得擅自扣除劳动者工资。如因劳动者原因造成损失的，可依法追偿。 |
| 工资争议处理 | 劳动者与用人单位发生工资争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
| 特殊情况规定 | 对于加班工资、病假工资、事假工资等均有明确计算标准和支付要求。 |
二、条例实施的意义
《江苏省工资支付条例》的出台，有效保障了劳动者的合法权益，促进了企业用工制度的规范化，增强了劳动关系的和谐稳定。同时，也为政府监管提供了法律依据，提升了劳动执法的透明度和公正性。
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 工资可以分期支付吗？ | 不得分期支付，必须按月足额支付，除非经劳动行政部门批准。 |
| 用人单位能否以实物代替工资？ | 不可以，工资必须以货币形式支付，不得以实物、有价证券等方式替代。 |
| 离职时工资是否必须一次性结清？ | 是的，用人单位应在劳动者离职当日结清全部工资。 |
| 员工请病假期间工资如何计算？ | 按照实际出勤天数计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。 |
四、结语
《江苏省工资支付条例》是维护劳动者权益的重要法律依据，也是构建和谐劳动关系的基础。用人单位应严格遵守条例规定，确保工资按时、足额发放；劳动者也应增强法律意识，依法维权。通过双方共同努力，推动江苏省劳动关系的健康发展。
