【resignation】总结：
“Resignation” 是指个人主动提出辞去职务或职位的行为。无论是在职场、政府机构还是其他组织中，辞职都是员工表达不再继续履行职责的一种方式。辞职可以是出于个人发展、职业规划、健康原因或其他私人因素。在正式场合中，辞职通常需要提交书面辞职信，并遵循一定的程序以确保交接顺利进行。
表格：Resignation 的关键信息
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工主动提出辞去当前职位的行为 |
| 类型 | 自愿辞职、协商离职、因故离职等 |
| 用途 | 职业发展、健康问题、家庭原因、工作环境不适等 |
| 正式流程 | 提交书面辞职信 → 与上级沟通 → 办理离职手续 → 工作交接 |
| 法律要求 | 根据当地劳动法规定，可能需提前通知期（如30天） |
| 影响 | 对个人职业记录、团队运作、公司管理均有一定影响 |
| 重要性 | 体现职业素养，确保工作平稳过渡，维护良好人际关系 |
注意事项：
在提出辞职时，建议保持专业态度，明确表达自己的决定，并尽可能协助完成工作交接。同时，了解所在国家或地区的劳动法规，以避免不必要的法律纠纷。
