【公司只交五险不交一金合法吗】在当前的劳动法体系下，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务。但“五险一金”中的“一金”指的是住房公积金，它并非强制性的法定项目，而是根据地方政策和企业自身情况决定是否缴纳。

那么，“公司只交五险不交一金”是否合法？下面我们将从法律依据、政策规定以及实际操作中进行总结分析。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

明确规定了用人单位必须为职工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），这是法律强制性要求。

2. 《住房公积金管理条例》

虽然规定了单位和职工都应缴存住房公积金，但该条例并未将其列为强制性法律义务，而是作为一项鼓励性制度。具体执行方式由各地政府根据实际情况制定。

二、是否合法？

三、实际操作中的情况

- 部分地区强制缴纳：如北京、上海等大城市，住房公积金实行强制缴纳制度，单位不缴将面临处罚。

- 部分城市或企业选择不缴：一些中小企业或经济欠发达地区，可能因成本考虑选择不缴住房公积金。

- 员工维权难度较大：由于住房公积金不属于法定“五险”，员工在维权时往往需要通过劳动仲裁或向住房公积金管理中心投诉，程序较为复杂。

四、建议与提醒

1. 了解当地政策：不同地区对住房公积金的缴纳要求不同，建议员工关注本地住房公积金管理机构的规定。

2. 保留证据：若公司未依法缴纳住房公积金，员工可保留劳动合同、工资单等相关材料，以便后续维权。

3. 合理维权途径：可通过拨打12329住房公积金热线、向当地住建部门举报等方式进行反映。

总结

公司只交“五险”不交“一金”在法律上并不违法，因为住房公积金不是法定强制项目。但在实际操作中，许多地区已将其纳入强制范围，员工应根据所在地政策判断是否合法，并积极维护自身权益。