【自离上个月的工资会发吗】在职场中，员工因个人原因主动离职（简称“自离”）后，常常会关心自己上个月的工资是否还能正常发放。这个问题涉及到劳动法、公司制度以及实际操作等多个方面。以下是对这一问题的详细总结。
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 劳动者主动辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则应提前3日通知。
- 工资支付义务：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者应得的工资。
- 未结算工资的后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
因此，自离后，只要员工已经履行了法定的通知义务，并且在离职前已正常工作，上个月的工资是应当正常发放的。
二、公司内部政策
虽然法律有明确规定，但不同企业可能有不同的内部规定。有些公司可能会要求员工在离职前完成交接手续，才能发放工资。这种情况下，员工需与人事部门沟通，确认工资发放时间及条件。
三、常见情况总结
| 情况 | 是否能发工资 | 备注 |
| 正常办理离职手续 | ✅ 能发 | 需提供离职证明、工资单等材料 |
| 未提前通知直接走人 | ❌ 可能不发 | 视公司政策而定，建议提前沟通 |
| 工资已结算但未领取 | ✅ 能发 | 可通过银行转账或现金领取 |
| 公司拖欠工资 | ❌ 不发 | 可申请劳动仲裁 |
四、建议做法
1. 提前通知：即使自离，也尽量提前30天书面通知公司。
2. 保留证据：如离职通知、工作记录、工资条等，以备后续维权。
3. 沟通确认：离职当天或离职后及时与人事部门确认工资发放时间。
4. 合法维权：若公司无故拒发工资，可拨打12333或向当地劳动监察大队举报。
五、总结
自离上个月的工资是否会发，主要取决于员工是否按法律规定履行了离职程序，以及公司是否有明确的工资发放政策。 一般情况下，只要员工已正常出勤并完成离职手续，工资应当按时发放。若遇到争议，建议通过合法途径解决。
