在社会经济发展的过程中，企业下岗职工的权益保障一直是政府关注的重点。为了确保这部分群体能够顺利过渡到退休生活，国家制定了一系列针对企业下岗职工的退休政策。这些政策旨在为他们提供必要的经济支持和社会保障，帮助他们在退休后过上稳定的生活。

首先，对于符合条件的企业下岗职工，国家提供了基本养老保险的保障。这意味着，即使因为企业改制或经营不善而失去工作岗位，只要符合参保条件，他们依然可以享受养老保险待遇。这种待遇通常包括基础养老金和可能的个人账户养老金，具体金额会根据个人缴费年限、缴费基数以及当地平均工资水平等因素综合计算。

其次，针对一些特殊困难群体，如年龄较大且再就业困难的下岗职工，政府还提供了额外的补助措施。例如，可能会有一次性的生活补贴或者专项救助金，以缓解他们的经济压力。此外，各地政府也会根据实际情况推出不同的优惠政策，比如减免部分社保费用等，以便减轻这部分人群的负担。

再者，在医疗保障方面，企业下岗职工同样享有与其他城镇职工相同的医疗保险权利。这不仅涵盖了门诊治疗，还包括住院费用报销等内容，从而有效降低了因病致贫的风险。同时，部分地区还尝试探索建立补充医疗保险制度，进一步提高医疗保障水平。

最后值得一提的是，随着老龄化趋势加剧，如何妥善安置好企业下岗职工已成为各级政府亟待解决的重要课题之一。为此，近年来我国不断加大投入力度，完善相关法律法规，并积极鼓励社会各界参与到这项事业当中来，共同构建和谐稳定的社会环境。

总之，面对复杂多变的国内外形势，我国始终坚持以人为本的原则，通过不断完善各项社会保障体系，努力实现老有所养、病有所医的目标。而对于那些曾经为企业做出贡献却面临困境的企业下岗职工而言，则更需要全社会的关注与支持，让他们感受到来自国家和社会大家庭的温暖。